Executive & Professional Search & Selection
О компании
Организационное развитие
Кадровые и HR-технологии
Мотивация и вознаграждение
Оценка персонала
Решения
Рекрутинг
Контакты

Наши клиенты

Рекрутинг. Особенности технологии и сервиса


Компания «Hi-Tech Group» предоставляет услуги, связные с поиском и подбором высококвалифицированных специалистов и менеджеров для российских и иностранных компаний.

 

Executive & Professional Search & Selection

 

Знание рынка и наличие связей и контактов со специалистами из разных областей позволяет нам находить тех кандидатов, которые не ищут работу активно, и не ограничиваться отбором кандидатов по имеющейся базе данных.

 

Технические компетенции наших специалистов позволяют нам не ограничиваться только оценкой «морально-психологических свойств» кандидата.

 

В современных условиях мы берем на себя весь комплекс работ по поиску и профессиональному отбору кандидатов, предоставляя качественный сервис по среднерыночным ценам.





_________________________________________________________________

Врезка для любознательных.

Например, для ИТ-вакансий мы умеем использовать вот эти ресурсы: moikrug.ru habrahabr.ru djinni.co xor.ai и даже профили в GitHub, BitBucket, Stack Overflow...

Наши специалисты отличают абстрактные классы от интерфейсов, а нотации от инструмента их реализации, Waterfall от Agile, SLA от NSA и так далее.

Задача профессионального рекрутинга -- не в том, где и как найти резюме,
задача в том, что совместно с клиентом результативно ответить на следующие вопросы:

Как установить контакт с кандидатом? 
 
Как заинтересовать кандидата в вакансии, как ее "продать"?
 
Как построить процедуру собеседований и отбора? Кто собеседует, сколько этапов, когда?
 
Какие тесты и задачи использовать можно и нужно? Какие - ни в коем случае.
 
Что является мотиватором, а что анти-мотиватором в сложившейся практике?
 
Кто принимает решение о найме? Каковы временные рамки? 
 
Как договариваться о вознаграждении? 

И т. д.

Задача построения эффективного процесса привлечения и отбора кандидатов -- 
намного важнее пресловутого поиска резюме.

_________________________________________________________

Основой для отбора кандидатов является признанная во всем мире технология Targeted Selection*, а для оценки управленческих способностей — Management Assessment Center (MAC).

 

Многолетний опыт работы наших сотрудников позволяет оценивать реалистичность и возможные сроки закрытия вакансии уже на этапе рассмотрения заявки.

 

Компания «Hi-Tech Group» не аффилирова ни с какими-либо структурами, что позволяет нам соответствовать самым высоким требованиям в части независимости (Independence) и соблюдения корпоративной этики.

 

 

И еще пара нюансов….

 

Половина сотрудников нашей компании пришла из «внутреннего» HR — и мы понимаем, что происходит внутри компании и способны говорить на одном языке с клиентом.

 

Треть сотрудников нашей компании — имеет опыт работы именно в той предметной сфере, кандидатов из которой они подбирают (менеджеров по продажам, например, отбирает специалист по корпоративным продажам).

 

Мы не стесняемся работать с малым и средним бизнесом и делаем это эффективно.

 

Мы предоставляем столько кандидатов, сколько нужно для принятия взвешенного и обоснованного решения Клиентом — мы не останавливаемся после резюме...

 

 

Особенности технологии работы «Hi-Tech Group»

 

Ответственность и Качественный Сервис

 

Если Вы готовы поручить нам вакансию, на закрытие которой у вас нет времени или не хватает ресурсов, некому поручить работу по вакансии, или возможно, в штате  нет менеджера по подбору персонала, и в закрытии которой есть срочная потребность, мы делаем все возможное для достижения этой цели.

Мы готовы взять Вашу вакансию «под ключ», в эксклюзивную работу, и полностью взять ответственность за закрытие вакансии на себя.


В течение последних трех лет мы закрываем 95% вакансий, которые берем в работу.

 

Что такое эксклюзивная работа?

Мы выполняем функции HR-службы на аусторсинге, и кроме нас другие агентства или работодатель сами мне работают. Мы берем ответственность за закрытие вакансии полностью на себя.

 

Мы регулярно информируем Заказчика о ходе работы в течение всего цикла работы над вакансией.

Мы готовы учесть все потребности и пожелания Заказчика, включая уточнение требований у непосредственного заказчика вакансии в компании.

 

Мы не занимаемся «пересылкой резюме», потому что это — вопрос нашей репутации.

Каждый кандидат проходит собеседование с нашими менеджерами по подбору персонала — компетентными специалистами с опытом работы в HR не менее  трех лет.

 

Каждую неделю мы предоставляем подробный отчет по результатам работы над вакансией: сколько кандидатов всего было в работе, кого из них мы пригласили на собеседование к нам и почему, кого решили направить Заказчику и кому решили отказать.

 

С нами просто приятно и легко работать – мы не требуем заполнения специальных форм и заявок, за каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, с которым можно связаться в любое время.

 

 

Скорость

 

Мы работаем в очень «быстром» бизнесе. Мы должны немедленно принимать решения.

Поэтому благодаря отработанной технологии рекрутинга время от момента подачи заявки до первого собеседования кандидата со специалистами вашей компании редко составляет более одной недели.

 

Поэтому с постоянными клиентами мы готовы начинать работу над вакансией до согласования юридических и бухгалтерских нюансов.

Но именно по этой же причине мы будем бесполезны для заказчика, привыкшего, например, рассматривать резюме в течение двух недель.

 

 

Проектный подход

 

Каждая вакансия – это проект.

Над каждой заявкой работает одновременно от 3 до 5 человек, каждый из которых выполняет свою роль: менеджеры по работе с клиентом, рекрутер, технический эксперт, эксперт по сегменту рынка и т.д.

 

Это позволяет добиться высочайшего качества в работе над каждой из вакансий.

У нас нет «универсальных консультантов».

 

Конфиденциальность

 

«Hi-Tech Group» считает конфиденциальной всю деловую информацию, полученную от Заказчика, как-то: информацию о клиентах, партнерах, бизнес-планах, ценах, заработных платах, кандидатах на вакантное рабочее место и т.д.

 

«Hi-Tech Group» обязуется не обращаться с предложениями к сотрудникам Заказчика в течение года после успешного завершения работ над последним заказом.

 

«Hi-Tech Group» не может обращаться с предложениями к сотрудникам других компаний - клиентов «Hi-Tech Group».

 

Основная специализация компании «Hi-Tech Group» в области рекрутинга: менеджмент, корпоративные продажи и маркетинг, IT и Telecom.

 

Список закрытых нами вакансий

 

Компания «Hi-Tech Group» не является типовым кадровым агентством — компания является лидером среди разработчиков кадровых и HR-технологий в России, что позволяет нам рассматривать задачи клиента комплексно.


____________________________________________


* История про Tergeted Selection


Однажды, спав транснациональной корпорацией, компания Coca-Cola столкнулась с задачей унификации систем рекрутинга.

Для (почти) всех типов должностей и для всех стран присутствия.

За несколько лет анализа the best practice - задача была решена.

Был создан технологичный, эффективный, отчуждаемый и масштабируемый подход - Targeted Selection.

Именно его мы и используем.  






Наш официальный блогУправление талантамиПро грейды Стандарты развития KPI — осколок третичной эпохи Чего не знает HR Прогноз на 201Х год Геополитический HR Сокращения: кого увольнять Железный поток О компании неофициальноЛучшие профессии 2020 года Обратная связь

Специальное предложение на период неопределенностиСрочная оценка персоналаОценка руководящего звенаОптимизация структурыИзменение системы оплатыРекрутинг на аутсорсинге



Все продукты и услуги Наши клиенты
Рекрутинг: перечень услуг Технология рекрутинга Стоимость, гарантии, скидки Список закрытых нами вакансий

Статьи:

5 кейсов для вашего директора

Презентации:

Услуги рекрутинга (рус) Recruitment (Eng)